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关于实操这个话题，我们去年的文章有提到过，但是为什么这次又反复提？其实特别巧，前几天就有机构给我们抱怨，说什么好好培养的会计老师刚刚在学员当中有点影响力，结果就跑出去自己单干了。这种感觉就跟打游戏一样，自己好不容易抽中个特别好的主角天赋，然后又肝又氪终于把角色拉起来，当全服霸榜前十的时候，一夜之间号被盗了……
于是肯定有人要说：企业留不住人，要从自身找原因，那为啥某某机构就能留得住老师呢？
如果是抬杠的话，意义不大，主要得看这种情况对于企业乃至整个社会造成的普遍影响是什么。
直接导致的就是，企业只愿意招聘有工作经验的员工，以至于这两年经常能看到一些企业招聘简历上面啼笑皆非写着：本岗位要求本科应届毕业生，工作经验3年以上。以至于这个事情就非常奇怪，无论是从情理和道德层面来说，都属于既无法圆满也没法厚道，把应届毕业生和工作年限搁一起涮，你涮海底捞呢？
但由于目前我国总体经济还是依靠中低端制造和资源开采，缺乏发达国家那种依靠高科技产业垄断所产生高利润，国内企业表面光鲜亮丽的光环下，大多都隐藏着累累的负债，更不要说给普通员工开出发达国家的薪酬了。
这造成的结果就是，企业越来越不愿意培养新员工，担心在付出相应的人力培养成本后，员工在某一天突然远走高飞了，届时，居高不下的人力成本只会给企业带来新的创伤。
说了这么多，跟实操证有啥关系？
当然有关系！
就拿会计来说，现在很多高校财务专业的毕业生，大学一毕业拿到初级证的比比皆是，但是拿着初级证去企业应聘会计的时候，财务主管直接来一句：会做我们企业的账么？
应届生肯定要么回答不会，要么回答没做过，情商高一些的会说，虽然暂时还不太会，但是我可以学……
但本质上依旧掩盖不了不会的事实啊！
所以在这个时候，我都会劝这样的应届生，花3个月的时间，学个会计实操，趁上岗前考个实操证，一气呵成，技能也学会了，就可以直接就业了，多好！
可即便如此，依然有人说我：实操学就学了，有必要考那个证么？国家连会计从业资格证都取消了，你这个中国商业会计学会颁发的有啥用啊？
对于这种问题，我只能说四个字：格局小了！
国家取消会计从业资格证，实际上是为了解放生产效率，因为在过去需要从业资格证的时期，那些只要跟会计稍微沾点边的工作，都需要这个证，但又不是所有人都能考上的，比如一些像企业的仓管这样的工作需要盘库，明明人家是靠体力吃饭的，你非要逼人家去考个证，能考过证的又没那个体力和耐力，往大了说这是影响企业的正常运作啊！
所以国家为了释放企业的活力，把会计从业资格证给取消了，这也是大势所趋，但是取消不代表实操就不重要了，而是说把应聘人员甄别能力交给企业自己来判断了。
但是企业又怎么样去判断呢？于是出现了上面的一幕，要求应届本科生，工作经验3年以上这样的滑稽要求。
所以学完实操课程后，再考一个证，实际上是方便企业筛选，也让自己更容易在应聘的群体中脱颖而出。于是又有人跟我抬杠，这个证企业真的认么？
实际上这跟企业认不认关系真的不是很大，是因为你有了这个证，企业更相信你接受过这方面的学习，既然能通过相关的考试，大概率在实操能力上是没有任何问题的，因为实操证的存在，帮助企业削减了识别应聘人员的成本，所以有实操证的人只会更容易得到企业的青睐。
举个例子，三个想做出纳的应届生去企业应聘，一个有实操证，另外两个没有实操证。人力在审核应聘人员资料的时候，更愿意让有实操证的人去现场实地做账来判断是否符合标准，因为招聘失败的风险更低。而另外两个没有证，企业也没有那么多的时间和精力让所有人都有机会进入到现场演练比拼环节，所以，有实操证更容易入职。
更直接一点，你说你几千块钱实操课程钱都花了，再花个几百考个证，也算是对这几个月的学习有一个总结吧！
尤其是，现在各行各业那么多，每个行业做账都不一样，我们臣信职教开发的80+行业实操课程，几乎涵盖了市面上所有的行业，哪怕是近几年兴起的直播传媒公司、外卖、二手车市场这种，我们都有。
拿最基础的建筑类的会计实操，很多小白可能还不懂，建筑类的做账可以说每个月都不太一样，尤其是上半年，所以我们开发了4月、5月、6月、7月，把建筑行业能涉及到的东西，几乎都涵盖到里面去了，花3个月时间学会经验直接抵3年，总比跟着老会计屁股后面求爹爹告奶奶看人脸色强吧！
何况我们还有专职的答疑群，后期有啥不懂的还可以在群里问老师，你日常工作，在企业里问个老会计，老会计还看心情不一定乐意帮你，在我们这买个课程就能享受那么多增值服务，换谁家还有我们这样的？
所以，实操证这东西，考的时候感觉不到，用的时候才发现：真香！